6+6 부모육아휴직제 총정리 2026
급여·조건·신청방법 한눈에
생후 18개월 이내 · 부모 각각 최대 월 450만원 · 동시·순차 모두 가능
📌 이 글에서 다루는 내용
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 급여를 대폭 인상해주는 제도예요. 엄마·아빠 각각 월 최대 450만원, 합산하면 월 최대 900만원까지 받을 수 있어요.
6+6 부모육아휴직제는 기존 ‘3+3 제도’를 2024년에 확대 개편한 제도예요. 2025년 2월부터는 1개월 상한액도 200만원에서 250만원으로 인상되어 혜택이 더 커졌어요. 동시 사용은 물론 순차 사용도 가능하기 때문에 맞벌이 부부라면 반드시 알아야 할 제도예요.
이 글 하나로 6+6 부모육아휴직제의 조건·급여·신청방법을 모두 확인하세요.
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6+6 부모육아휴직제란?
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 각각 통상임금의 100%를 지급(월별 상한액 적용)하는 제도예요. 아빠의 육아 참여를 장려하고 맞벌이 부부의 경제적 부담을 줄이기 위해 도입됐어요.
📌 6+6 부모육아휴직제 핵심 요약
- 👶 대상: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모 (엄마+아빠 모두)
- 💰 급여: 첫 6개월 통상임금 100% (월 최대 450만원)
- 🔄 사용 방식: 동시 사용 또는 순차 사용 모두 가능
- 📅 개편: 2024년 시행 · 2025.2.23 1개월 상한액 250만원으로 인상
- 💑 부부 합산: 각각 최대 월 450만원 → 합산 월 최대 900만원!
💡 3+3에서 6+6으로 확대! 기존에는 부모가 각각 3개월씩 사용할 때만 혜택이 있었는데, 2024년부터 6개월로 두 배 확대됐어요. 혜택 기간이 늘어난 만큼 받을 수 있는 총 금액도 훨씬 커졌어요.
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6+6 부모육아휴직제 신청 조건
💡 순차 사용도 OK! 엄마가 먼저 6개월 쓰고 아빠가 나중에 6개월 사용해도 돼요. 겹치는 기간 없이 순차 사용해도 6+6 제도가 적용돼요. 단, 두 번째 사용자가 급여를 신청할 때 첫 번째 사용자 급여도 함께 소급 신청해야 해요.
💰
6+6 부모육아휴직제 급여 금액 (월별 상한액)
💡 6+6 이후 (7개월~) 일반 육아휴직 급여 적용
- 📌 7~18개월: 통상임금 80%, 상한 월 160만원, 하한 70만원
- 📌 사후지급금 제도 폐지 → 매달 전액 즉시 지급
- 📌 부부 각각 1년씩 육아휴직 합산 시 최대 5,920만원 수령 가능
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실제 수령액 계산 예시
📍 시나리오 1 — 엄마·아빠 동시 6개월 사용
엄마 통상임금 350만원, 아빠 통상임금 400만원인 경우
| 월차 | 엄마 수령액 | 아빠 수령액 | 합산 |
|---|---|---|---|
| 1~2월 | 250만원 | 250만원 | 500만원 |
| 3월 | 300만원 | 300만원 | 600만원 |
| 4월 | 350만원 | 350만원 | 700만원 |
| 5월 | 350만원 | 400만원 | 750만원 |
| 6월 | 350만원 | 400만원 | 750만원 |
6개월 합산 총 수령액: 약 3,800만원
📍 시나리오 2 — 순차 사용 (엄마 먼저 6개월 → 아빠 6개월)
같은 자녀에 대해 엄마 6개월 + 아빠 6개월 순차 사용 시
- 💙 엄마: 1~2월 250만 + 3월 300만 + 4월 350만 + 5월 400만 + 6월 450만 = 약 2,000만원
- 💙 아빠: 동일 방식 적용 = 약 2,000만원
6개월씩 순차 합산 총 수령액: 약 4,000만원
⚠️ 상한액이 통상임금보다 낮으면? 통상임금이 상한액보다 높아도 상한액까지만 지급돼요. 반대로 통상임금이 낮으면 실제 통상임금의 100%를 받아요.
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6+6 부모육아휴직제 신청방법
🔑 핵심 포인트: 두 번째 육아휴직자가 급여 신청할 때 첫 번째 사용자 소급 신청도 함께!
회사에 육아휴직 신청서 제출
육아휴직 시작 30일 전까지 서면으로 신청. 회사는 고용보험 시스템에 육아휴직 확인서를 등록해야 해요.
육아휴직 시작 후 1개월 경과 시 급여 신청
고용24(ei.go.kr) 접속 → 실업·육아 → 육아휴직 급여신청. 매달 신청 가능 (1개월치씩 신청)
두 번째 육아휴직자 급여 신청 시 소급 적용
순차 사용 시, 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청할 때 첫 번째 사용자의 급여를 소급 신청해요. 이때 6+6 특례가 적용돼요.
급여 입금 (신청 후 약 3일~1주일)
심사 후 지정 계좌로 입금. 사후지급금 제도 폐지로 전액 즉시 지급!
📎 필요 서류
- ✅ 육아휴직 급여 신청서 (고용24 온라인 작성)
- ✅ 육아휴직 확인서 (회사가 고용보험 시스템 등록)
- ✅ 통상임금 확인 서류 (급여명세서 등)
- ✅ 가족관계증명서 (자녀 나이 확인용)
📞 고용보험 고객센터 ☎ 1350 | 고용24 온라인 신청: ei.go.kr
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6+6 부모육아휴직제 자주 묻는 질문
Q. 엄마가 6개월 다 써야 아빠도 받을 수 있나요?
아니에요! 각각 최소 1개월만 사용해도 해당 기간에 6+6 특례가 적용돼요. 예를 들어 엄마 3개월 + 아빠 3개월이면 3개월치 6+6 급여를 받아요.
Q. 자영업자·프리랜서도 6+6 부모육아휴직제를 받을 수 있나요?
고용보험에 가입된 근로자만 해당돼요. 자영업자나 프리랜서는 일반적으로 고용보험 가입이 되지 않아 받을 수 없어요. 다만 자영업자 고용보험 임의 가입 시에는 일부 가능할 수 있어요.
Q. 한부모도 6+6 부모육아휴직제를 받을 수 있나요?
한부모는 별도의 한부모 육아휴직급여가 적용돼요. 첫 3개월 통상임금 100%(월 상한 300만원), 4~6개월 100%(월 상한 200만원), 7개월 이후 80%(월 상한 160만원)를 받을 수 있어요.
Q. 육아휴직 중에 18개월이 지나도 6+6이 계속 적용되나요?
네! 육아휴직 개시일 기준으로 18개월 이내이면 돼요. 휴직 중에 아이가 18개월을 넘어도 예정된 기간 동안 계속 6+6 급여가 적용돼요.
Q. 둘째 출산 시 첫째 때 쓴 6+6 기간과 별도로 또 받을 수 있나요?
네! 자녀 1명당 적용돼요. 첫째 때 6+6을 사용했어도 둘째 출산 시 둘째 자녀에 대해 다시 6+6 제도를 받을 수 있어요.
💡 6+6 부모육아휴직제 핵심 요약
대상: 생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 육아휴직 사용
급여: 첫 6개월 통상임금 100% (1인 최대 월 450만원)
부부 합산 최대 월 900만원 · 순차·동시 모두 가능
신청: 고용24(ei.go.kr) 또는 관할 고용센터 방문
※ 이 글은 2026년 4월 기준 고용노동부 공식자료 및 고용보험법 시행령을 참고하여 작성되었습니다.
정확한 급여 및 신청 방법은 고용24(ei.go.kr) 또는 고용보험 고객센터(☎ 1350)에서 확인하시기 바랍니다.